岗位职责：1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　
3、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

任职要求：1、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金基本事理
2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3、熟悉人力资源六大模块了解
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
5、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；